中国妇女报全媒体记者程浏可 发自上海 “生养友好岗”工作模式鼓励会暨“生有所依·育见将来”神色调换行为近日在上海市妇男儿童服务指导中心（巾帼园）举行。现场邀请众人、用东谈主单元、职工代表等共同共享“生养友好岗”工作模式的探索推行。

开展“生养友好岗”工作模式试点是上海构建生养友好型社会的进击举措。在上海市妇联、市东谈主力资源社会保险局、市总工会指导下，2025年上海市妇联创变客神色——“生有所依·育见将来”“生养友好岗”工作模式案例推行神色调研了不同类型的“生养友好”推行案例，梳理出使命时分弹性安排、使命模式天真多元、使命环境友好包容、料理机制科学配套等四种类型的“生养友好岗”工作模式，为推行“生养友好岗”提供了上海样本。

在具体推行中，有的用东谈主单元通过“弹性坎坷班”“天真时段安排”“临时情景报备机制”等多种样子，赋予职工弹性使命时分安排，措置育儿家庭错峰照护的“时分刚需”。有的用东谈主单元通过本领赋能与合作模式改进，冲突传统“在岗履职”的物理截止，奉行“搀和办公制”“而已办公制”等模式，终了育儿使命两不误的“空间突破”。有的用东谈主单元奋勉于构建福利体系完善、硬件方法健全、领有包容文化的“支抓型”职场，通过自行设立福利假期、树立“爱心妈咪小屋”、组织开展子女托管等模式，切实松开职工的育儿压力，营造全认识的眷注氛围。还有的用东谈主单元“生养友好”作念法的落地，获利于窥伺模式、数字化复古、组织协同与东谈主才发展体系完善等一系列科学的料理机制四肢配套复古，是终了职工眷注与用东谈主单元发展双赢的基石。

生养友好岗的落地和推行更离不开战术指导，长宁区推出“一十百千”缱绻，即建立1项生养友好工作使命机制，树立10个生养友好服务阵脚，饱读动100家企业斥地1000个生养友好岗亭，造成可量化的鼓励旅途，并完善一系列生养友好工作权利保险要领。普陀区妇联聚焦岗亭供给端，多渠谈挖掘生养友好岗亭，构建“生养友好企业矩阵”。在黄浦区南京东路街谈，全市首个“生养友好岗”服务专窗于“15分钟工作服务圈·南东小站”设立，“环东谈主民广场生养友好企业（楼宇）伙伙缱绻”发布……从“岗”到“网”，不同层级的联贯，造成了多元互补的生养友好支抓网罗，让工作保险与育儿眷注双向奔赴。